Organizasyonlar, adayların ve çalışanların soyut akıl yürütme, problem çözme ve yeni bilgiyi öğrenme potansiyelini objektif ve adil bir şekilde değerlendirmek için Raven'ın İlerleyen Matrislerini kullanır.

Günümüzün dinamik iş dünyasında doğru işe doğru yeteneği yerleştirmek, organizasyonlar sürdürülebilir başarısı için kritik bir öneme sahiptir. Raven'in İlerleyen Matrisleri, bireylerin soyut akıl yürütme, problem çözme ve yeni durumlara uyum sağlama becerilerini ölçen kültürler arası geçerliliği yüksek, bilimsel temellere dayanan bir ölçüm aracıdır.

Bir şirket, özellikle işe alım süreçlerinde veya çalışan gelişim programlarında Raven’ın İlerleyen Matrisleri™ gibi bir testi kullanmayı tercih edebilir. Bunun başlıca nedenleri şunlardır:

1. Soyut Akıl Yürütme ve Problem Çözme Becerisini Ölçme
Birçok iş pozisyonunda, özellikle de yönetim, mühendislik, yazılım geliştirme, araştırma-geliştirme veya strateji gibi alanlarda, mantık yürütme, kalıpları tanıma, analitik düşünme ve problem çözme becerileri yüksek düzeyde gerekmektedir. Organizasyonlar, Raven’ın İlerleyen Matrisleri™ testini , kullanarak adayların bu kritik yetkinliklere ne kadar sahip olduğunu nesnel bir şekilde değerlendirmektedir.

2. Kültürden Bağımsız ve Adil Değerlendirme
Raven’ın İlerleyen Matrisleri™, sözel yeteneklere veya kültürel bilgilere dayanmayan görsel bir testtir. Bu özelliği sayesinde:
* Kültürel Önyargıyı Azaltır: Farklı kültürel ve dilsel geçmişlere sahip adayları daha adil bir şekilde değerlendirme imkanı sunar. Bu, organizasyonların daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücü oluşturmasına yardımcı olur.
* Dil Bariyerini Ortadan Kaldırır: Özellikle uluslararası işe alımlarda veya adayların ana dillerinin farklı olduğu durumlarda, dil becerilerinden bağımsız olarak gerçek potansiyeli görmeyi sağlar.

3. Adayların Öğrenme Potansiyelini Değerlendirme
Raven’ın İlerleyen Matrisleri™, bir kişinin öğrenme kapasitesini ve hızını ölçmek için dünya genelinde yaygın olarak kullanılan bir ölçüm aracıdır. Bir organizasyon, işe aldığı kişinin hızla adapte olmasını, karmaşık görevleri çabucak öğrenmesini ve yeni teknolojilere kolayca uyum sağlamasını istiyorsa, Raven’ın İlerleyen Matrisleri™'nden elde edilen puanlar değerli bir göstergedir.

4. İş Performansı ve Başarı Tahmini
Raven’ın İlerleyen Matrisleri™ 2500'ün üzerinde akademik araştırmaya konu olmuştur. Bu araştırmaların iş performansı ile ilgili olanları; Raven’ın İlerleyen Matrisleri™ puanları ile iş performansı arasında pozitif bir korelasyon bulunduğunu göstermektedir. Organizasyonlar, Raven’ın İlerleyen Matrisleri™ puanlarını kullanarak adayların gelecekteki iş performanslarını ve pozisyondaki başarılarını tahmin edebilir. Yüksek puan alan adayların, özellikle bilişsel olarak zorlayıcı rollerde daha başarılı olma olasılıkları daha yüksektir.

5. Doğru Yetenek Havuzu Oluşturma
Özellikle çok sayıda başvuru alan şirketler için Raven’ın İlerleyen Matrisleri™, aday havuzunu etkin bir şekilde filtrelemeye yardımcı olur. Test sonuçları, insan kaynakları uzmanlarının görüşme aşamasına geçmeden önce en yüksek bilişsel potansiyele sahip adayları belirlemesine olanak tanır. Böylece, işe alım süreci daha verimli hale gelir ve doğru yeteneklere daha hızlı ulaşım sağlanır.Kısacası, bir şirket Raven’ın İlerleyen Matrisleri™ kullanarak, adayların ve çalışanların temel bilişsel yeteneklerini objektif, adil ve verimli bir şekilde değerlendirir; bu da daha bilinçli işe alım kararları almalarına ve şirketin genel başarısını artırmalarına yardımcı olur.