Orpheus İş Kişiliği Envanteri Ölçekleri

DENETİM
OBPI'da, testi uygulayan kişinin sonuçlar hakkında sahip olması gereken güven derecesini otomatik olarak belirlemek için, testin içine gömülmüş olan, dört adet Denetim Ölçeği bulunmaktadır. Bunlar:

• İki yüzlülük: Bu ölçek, bireyin sorulara cevap verirken ne kadar dürüst olduğunu ölçmektedir.
• Çelişki: Bu ölçek, bireyin tüm test boyunca, kendisiyle çelişip çelişmediğini tespit eder.
• Umutsuzluk: Bu ölçek, abartının veya kendi kendini sabote etmenin işaretleri olabilecek olan, aşırı homojen cevapları kontrol eder.
• Dikkatsizlik: Bu ölçek, bireyin soruları doğru okuyup okumadığını ve onları doğru anlayıp anlamadığını değerlendirir.

KİŞİLİK
Kişilik, kişiliğin sosyal, organizasyonel, entellektüel, duygusal ve algısal yönlerini temsil eden “Büyük Beş” ölçekleri ile değerlendirilir. Büyük ölçüde birbirlerinden bağımsız oldukları için, bu ölçekler, puan örüntüleriyle karşılaştırılarak, belirli anlamları bulmak için, kombinasyonlar halinde yorumlanabilir. Örneğin, Yüksek Arkadaşlık ve Yüksek Otorite (hakkını savunan) sahibi bir kişi, düşük Arkadaşlık ve düşük Otorite (itaatkârlık) sahibi olan bir kişiden anlamlı şekilde ayrıştırılabilir. Bu nüanslar, uygun olan yerlerde, hikaye raporunda belirir.

• Arkadaşlık: Yüksek puan alanlar genellikle, diğerleri ile veya bir takımda çalışmaktan daha mutludur. Düşük puan alanlar, bir dereceye kadar bağımsızlık gerektiren işleri tercih ederler.
• Otorite: Yüksek puan alanlar, zor kararları alabilirler. Düşük puan alanlar, genellikle daha çok işbirliğine yönelik bir yaklaşımı benimserler.
• Uyumluluk: Yüksek puan alanların, geleneksel yaklaşımları tercih etmeleri muhtemeldir ve yerleşik değerlere saygı gösterme eğilimindedirler. Düşük puan alanlar, sıklıkla işleri farklı şekillerde yapmak ve sorunlara alternatif çözümler aramak isterler.
• Duygusallık: Yüksek puan alanların ,çoğu zaman sinirli mizaçlara sahip olmakla birlikte, başkalarının duygularına karşı duyarlı olmaları muhtemeldir. Düşük puan alanlar, stresli koşullar altında performans göstermeye daha kabiliyetli olma eğiliminde olmakla birlikte, ihtiyat sahibi olmayabilirler.
• Detaycılık: Yüksek puan alanlar, özel ihtimam gerektiren sıradan görevlerde üstün olmakla birlikte, ayrıntılarla gereğinden fazla önem verebilirler. Düşük puan alanların, rutin görevler için daha az sabırları vardır ve büyük resmi görmeyi tercih ederler.

DÜRÜSTLÜK
OBPI, bireyin güçlü ve zayıf yanlarına son derece nüanslı bir bakış sağlayan yedi dürüstlük ölçeği içermektedir. Tutumları saptarken ve potansiyel risk alanlarını tespit ederken bu ölçütler, işyerinde yapılan seçimlerin ve eylemlerin kendi esas bağlamlarında görülmesi gerektiğini ve bireyin “dürüstlüğünün” bu nedenle zaman içinde ve durumlar karşısında değişebileceğini kabul eder. Ölçekler, Prudentius’un modeline dayanmaktadır ve mülakat ya da geliştirme aktiviteleri sırasında keşfedilebilecek konulara ışık tutmaya yardımcı olmaktadır.
OBPI sadece adayın güçlü ve zayıf yönlerinin doğru ve güvenilir bir ölçülmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda “aday risk alanları”nı da, 7 boyutta aydınlatmak için, özellikle uygundur:

• İhtiyatlılık: Bu ölçek sistematik çalışanları belirler ve özensizlik veya dikkatsizlik riskini tespit eder.
• İş-odaklılık: Bu ölçek, özenli bir iş ahlakına sahip olanları belirler ve devamsızlık veya geç kalma riskini tespit eder.
• Sabır: Bu ölçek sabırlı ve sağduyulu çalışanları belirler ve düşmanca veya şiddet içeren davranışlara yönelik doğal eğilimi tespit eder.
• Adillik: Bu ölçek rasyonel düşünürleri belirler ve hoşgörüsüzlük veya itaatsizlik riskini tespit eder.
• Sadakat: Bu ölçek, göreve bağlı tutumları belirler ve baskıcı ya da kibirli davranış riskini tespit eder.
• Açıklık: Bu ölçek, mevcut zihniyetleri belirler ve bilgi saklama veya kaynak israfı riskini tespit eder.
• İnisiyatif: Bu ölçek, yenilikçi tutumları belirler ve düşük özgüven ya da değişimle başa çıkamamayı tespit eder.

OBPI, pek çok farklı mesleki senaryolarda kullanılmaya mükemmel surette uygundur ve her büyüklükteki gruba çevrimiçi olarak uygulanabilir.

Bütünüyle bu özellikleri OBPI’yı, bir işletmeyi çalışanları hakkında bilgilendirmek için inanılmaz derecede güçlü ve uygun maliyetli bir araç yapmaktadır.