RobotİK İşe Alım Platformu

İşe alım süreçleri, her şirketin başarısı için kritik olsa da genellikle zaman alıcı ve çok fazla manuel müdahale gerektiren adımlardan oluşur. Robotik platformumuz işe alım süreçlerinizi otomatikleştirerek verimliliği artırır ve doğru adayları hızla belirlemenizi sağlar. Yapay zeka ve otomasyon teknolojileri ile tasarlanan platformumuz, insan kaynakları ekiplerinizi daha hızlı, verimli ve objektif kararlar almaya yönlendirir.

Özellikleri;

• Otomatik Test Gönderimi: Adaylara, başvurdukları pozisyona uygun testler otomatik olarak gönderilir ve sonuçlar anında değerlendirilir.


• Otomatik Olumsuz Geri Dönüş: Olumsuz sonuçlanan adaylara otomatik ve profesyonel geri dönüş yapılır.


• Aday Uyum Analizi: Adayların test sonuçlarına göre pozisyona uyum oranları hesaplanır ve yüzdelik olarak gösterilir.


• Tam Otomasyon: Süreçler adaylar sisteme yüklendikten itibaren en uygun aday belirlenene kadar tamamen otomatiktir, böylece zaman ve kaynak tasarrufu sağlanır.


• Gelişmiş Raporlama: Detaylı raporlama ve analizlerle işe alım süreçlerinizi sürekli olarak iyileştirme imkanı sunar

Pozisyon Bazlı Profilleme

TMCO’nun geliştirdiği pozisyon bazlı profilleme hizmeti, işe alım süreçlerinde devrim yaratan bir yapay zeka modülü ile desteklenmektedir. Bu modül, şirketin mevcut iş gücü verilerini analiz ederek, ilgili pozisyon için gerekli olan zeka düzeyi, eleştirel düşünme becerileri ve kişilik özellikleri boyutlarında en uygun aday profilini tanımlar.

Yapay zeka algoritmamız, pozisyonun gerekliliklerine göre binlerce değişkeni aynı anda değerlendirir ve iş performansıyla yüksek düzeyde ilişkilendirilen bilişsel ve kişilik özelliklerini öngörür. Bu sayede, potansiyeli yüksek adayları belirlenir, hatalı işe alım maliyetlerini azaltılıp verimliliği artışı sağlanır.

• Detaylı Pozisyon Analizi: Her pozisyonun gereksinimlerini derinlemesine analiz edilir. Gerekli yetkinlikler ve başarı kriterlerini belirlenir.


• Özelleştirilmiş Profilleme: Yapay zeka ve veri analitiği kullanarak, her pozisyona özel aday profilleri oluşturulur. Bu profiller, yüksek performansı sağlayan özellikleri belirlemekle birlikle şirkete uyum sağlamayı destekleyen kültürel ve davranışsal özellikleri de kapsar.


• Veri Tabanlı Karar Alma: Profilleme sürecinde, geniş veri setlerinden elde edilen iç görülerle karar alma süreçleriniz güçlendirilir. İstihdam süreçlerindeki verimliliği artırmak için sürekli olarak profilleme modellerimiz şirketinizin ihtiyaçlarına göre belirli aralıklarla güncellenir.